第二天上班之后不久，林子峰就在許風華的陪同下離開了辦公室，一路向著小會議室走去了。

林子峰是踩著九點鐘的時間點，走進小會議室的。

此時的小會議室內，常務副市長余成發，常委副市長趙尚華，分管政法工作的副市長張云峰，主要負責市公安局工作的，副市長兼任市公安局局長的付山林，分管教育文衛和農業畜牧工作的副市長鄭玉山，分管婦聯和宗教工作的副市長蔡玉芬，都已經等在了小會議室之中。

看到林子峰兩人走進了辦公室，幾人紛紛站起來笑著和林子峰打招呼。

林子峰一一回應幾人之后，就當仁不讓的坐在了主位上，幾人跟著一一落座，分別坐在了會議桌的兩邊。

許風華坐到后排座，打開會議記錄本，準備做會議記錄。

林子峰的目光在六位副市長的臉上一一掠過，這才開口說道：“這是咱們市政府自我上任以來，第一次開市長辦公會。

各位副市長把自已負責的工作，做一個詳細的匯報吧！”

六位副市長對于林子峰到任之后的第一次市長辦公會，還是非常重視的，因為他們心里都非常的清楚，市長是有權利重新分配他們負責的工作的。

負責實權部門的副市長，生怕自已負責的工作，被劃分到其他副市長手里。

而負責清水衙門的副市長蔡玉芬，卻想著通過新一任市長的市長辦公會，能給她劃分一個不錯的部門。

基于這樣的心思，幾人得到開市長辦公會的通知之后，都做足了準備。

所以林子峰的話音一落，幾人就把目光落在了常務副市長余成發的身上，這是余成發作為常務副市長的權利，也是潛在的發言秩序。

感受到幾人的目光，余成發清了清嗓子開口了。

“作為常務副市長，我主要的工作就是協助市長，負責市政府的全面工作。

那我就向市長和各位同志匯報一下我的工作?！?/p>

就這樣，余成發開始匯報起了自已負責的工作，能成為常務副市長，余成發的口才和能力是非常不錯的。

所以余成發邏輯清晰的匯報了近半個小時，才匯報完自已負責的工作。

林子峰進行了一番點評，就輪到常委副市長趙尚華匯報工作了。

幾位副市長依次匯報工作，匯報工作的時間都把握在一刻鐘到半個小時的時間。

所以當最后匯報工作的副市長，也是幾位副市長中唯一的女性副市長蔡玉芬，匯報工作接近尾聲的時候，會議已經進行將近兩個小時的時間了。

匯報到最后，蔡玉芬補充說道：“市長，各位副市長，我負責的這兩項工作，都是工作量比較少的工作。

我倒是不覺得婦聯和宗教的工作不重要，但是這兩項工作可匯報的工作內容的確不多。

我的工作匯報完了?！?/p>

林子峰幾人都聽出來了，蔡玉芬最后這一段話潛臺詞的意思。

林子峰的目光在幾人的臉上巡視了一圈，笑著微微點了點頭，再次點評說道：“蔡市長匯報的工作可圈可點。

不過就像蔡市長說的那樣，咱們蔡市長負責的工作，太過清閑了一些?！?/p>

聽見林子峰說出的話，蔡玉芬心中一動，一臉期待的看著林子峰。

余成發和付山林面色如常，另外三人卻是表情微微一緊，生怕林子峰把他們負責的工作，劃分給蔡玉芬。

就在幾人心情各異的情況下，林子峰再次開口了。

“鄭市長，你分管的是全市的教育文衛農業和林業畜牧業的工作，咱們雖然在工作中一直堅持著能者多勞的原則，但是也要考慮同志們的工作量，為同志們的身體健康著想。”

聽見林子峰說出的話，其他幾人心里松了一口氣，鄭玉山心里卻是一緊，但是他卻沒辦法開口反對。

正所謂官大一級壓死人，這是林子峰這個市長的權利，他要是開口反對的話，不但改變不了什么，還會引起林子峰的反感。

要是林子峰一怒，把他和蔡玉芬負責的工作徹底來一個調換，他就算哭都找不到地方了。

所以鄭玉山臉上擠出了笑容，不得不開口說道：“謝謝市長的體諒和關心。”

聽見鄭玉山說出的話，幾人心里泛起了同樣的想法，那就是市長作為市政府的一把手，在面對他們這些副市長的時候，有著絕對的天然優勢。

能看出鄭玉山心里不愿意，但是嘴上還要感謝林子峰，這就是市長不可挑戰的權威。

而蔡玉芬的心里卻是忍不住一喜，與鄭玉山截然不同的心情看著林子峰。

林子峰之所以要這樣做，一是從實際工作的角度出發，第二就是讓所有副市長知道，自已這個市政府的一把手，是市政府絕對的權威，是市政府唯一的話語人。

以后要完全貫徹落實自已的指示精神和工作方針。

所以聽到鄭玉山說出的話，林子峰點了點頭說道：“那就把鄭市長以前負責的林業畜牧業的工作，劃分給蔡市長分管吧！”

聽見林子峰做出的決定，鄭玉山心里松了一口氣，他在心里忍不住慶幸的想到，好在市長沒有把教育文衛劃分給蔡玉芬，這樣的結果自已還是能夠接受的。

而蔡玉芬雖然沒有得到自已最想要的部門，但是對于這樣的結果也算滿意了，好歹不像以前那樣，只負責兩個清水衙門了，分管了林業和畜牧業的工作，她手中也算有一些實權了。

確定了這件事兒之后，林子峰直接闡述了自已的工作理念，還有市政府以后一年的工作計劃。

足足過去了半個多小時，林子峰才講述完工作計劃，最后又補充說道：“各位同志們，咱們都有著豐富的基層工作經驗，都知道每個區縣都有著固定的人脈關系小圈子。

往往一個區縣的各種利益資源，包括各個部門的人事招聘，都是父帶子，親屬帶親屬，子孫三代都在同一個部門工作的例子也比比皆是。

所以普通人在當地很少有人能闖出機會，都被固化的少數人壟斷性的占有了。

這樣的情況不但制約了當地的發展，也讓很多當地的人才造成了不可避免的流失。

很多學業有成的當地學子，學成歸來之后不得不被迫到外地的大城市發展，網上流傳著在外漂泊游子的一段心酸話，那就是家鄉能裝的下我的靈魂，卻裝不下我的肉身啊！

我們豐南市在全省十一個地級市中，各種數據連續幾年倒數第一，要是想改變豐南市的現狀，必須要改變各區縣現在的這種狀況。

各區縣的各種工程招標要嚴格把控，避免出現官商勾結的現象發生。

首先每年的公務員公開招聘，必須要面對全社會，而且必須要監督好，發現一起徇私舞弊的情況，就要嚴肅處理一起，直接負責人要撤職查辦，重癥就要下猛藥。

另外，政府的各個部門和全市的事業單位，不得以任何的形式進行私下招聘，發現一起同樣嚴肅處理一起，就算招聘一個臨時工，都要公開招聘。

再搞量身定制那一套招聘模式的貓膩，就直接挖出幕后操縱者，予以公開嚴肅處理，絕不姑息。”