“上繳利潤是為了什么？勒緊褲腰帶是為了什么？是為了能讓大家伙都過上好日子，這是目標(biāo)，但是二廠的員工并沒有享受到這一點，我是私人老板，我口袋里面的錢多，我買了桑塔納，這一點我不否認(rèn)，但我的職工卻享受到了工資提高，待遇提高的好處，如果大家伙的日子是一直慢慢變好的，那么應(yīng)該允許一部分人，寬容他們的口袋比其他人要鼓一些。”

　　陸浩語氣不急不緩。

　　“相反的，如果大家伙的工資都是一樣的，并且沒有變好的可能，作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該要感到羞愧。”

　　“飲料二廠的職工日子過得那么苦，李廠長卻還沾沾自喜，不以為恥，反以為榮，實為不該。”

　　“有個道理，我覺得可以用在這個上面，不管是黑貓還是白貓，只要能抓到老鼠就是好貓，同樣的，不管是公營經(jīng)濟(jì)還是私營經(jīng)濟(jì)，最終的目的是讓老百姓富裕起來，過上好日子，讓國家強(qiáng)大起來，不受外敵的欺辱。”

　　貧富差距自古就有，關(guān)鍵是人人都有機(jī)會提升自己，都有機(jī)會改善自己的生活，這個才是最重要的，一個真正和諧的社會，應(yīng)該是所有人的生活都還過得去，不應(yīng)該是普通人看到富豪就充滿仇恨，或者感到天下有很多不公平的事情。

　　“陸老板，你這個思想要不得，你是私人老板，當(dāng)然得要為自己說話。”李長河非常不認(rèn)可。

　　“李廠長你說的沒錯，我是私人老板，自然是向著自己的方向說話，也知道自己的定位，同時也非常清楚，怎樣才能讓自己的口袋更鼓一些，那就是少說一些套話，少說場面話，少開一些會，少一些標(biāo)語，多一些實在的東西，漲工資，發(fā)福利，按勞分配，這些才是實實在在的東西，只有做到這些，員工才會心甘情愿的給我干活，我口袋鼓了，他們也得到了實惠。”陸浩說道，“我的良心才會安定些。”

　　“你有良心？你一個私人老板能有什么良心？”楊斌說道。

　　“比你的良心應(yīng)該是稍微多一些，你害得9家商業(yè)單位虧損那么嚴(yán)重，都是公家單位，簡單的說，這些都是大家伙的錢，你造成了公有財產(chǎn)的損失，卻還能在江城商場采購部的位置上繼續(xù)任職，就算是領(lǐng)導(dǎo)器重你，愿意給你機(jī)會彌補(bǔ)，但你自己就沒有一點羞恥之心嗎？”陸浩說道。

　　只針對楊斌，不針對楊斌背后的領(lǐng)導(dǎo)。

　　這就跟打架一樣，對方人多，自己人少，那就盯著與自己矛盾最深的一個人，狠命的打！

　　“那都是過去的事情了，你每次都提，有意思嗎？”楊斌說道。

　　這個傷疤總是被陸浩揭出來。

　　關(guān)鍵是他還反駁不了！

　　憋屈。

　　“楊主任，你這話說的有意思，你是公家單位的人，應(yīng)該也清楚，自己是有檔案的，做過哪些事，說過哪些話，都是要在檔案上做記錄，將來好作為參考，出了這么大的事情，造成這么大的損失，想就此揭過，不讓人提？哪有這樣的好事。”陸浩說道。

　　他忽然拍了一下腦袋，像是才想起來一樣，看著楊斌，“說到檔案這一茬，楊主任，我差點忘了，你的檔案里面會不會填上幾句，某年某月某日，楊斌好大喜功，為人冒進(jìn)，導(dǎo)致國有財產(chǎn)損失嚴(yán)重？”

　　“負(fù)責(zé)做檔案登記的是誰？楊主任，你可得好好的提前跟人打聲招呼，請人吃頓飯，讓在寫你檔案的時候別那么直白。”

　　“不過這事很大，即便不寫進(jìn)檔案里，只要一提你的名字，大家伙都知道你曾經(jīng)做過這事，而且給你寫檔案的人應(yīng)該也不敢在這件事上徇私，畢竟已經(jīng)廣為人知了，如果太過袒護(hù)，不在檔案上如實填寫，肯定會牽累到自己。”

　　“只是苦了楊主任你了，往后再想要換到別的單位去，怕是難啊。”

　　！！！

　　楊斌很后悔。

　　為什么要跑過來找陸浩？就不該過來的，假裝沒看見這輛車，沒看見陸浩不就行了？

　　即便過來，也不應(yīng)該跟陸浩掰扯這么久。

　　陸浩的嘴真就如同諸葛連弩，說的話就像是射出的弩箭，直直的往人的心窩子里面扎。

　　寫進(jìn)檔案會跟隨一生！

　　一生的污點！

　　陸浩沒提的時候，他還沒想到這一茬，現(xiàn)在一提，他的確是有些擔(dān)心，有些心慌了。

　　不只是換單位，就是在江城商場內(nèi)，往后如果涉及到人事調(diào)動，往上走的時候，檔案里面的污點會是非常大的阻礙！

　　人事檔案制度，早就有了，在1930就有了，當(dāng)時主要針對的是干部。

　　1950年，人事檔案制度從干部擴(kuò)至工人和學(xué)生，檔案中，除了需要提供的基本信息、背景、出身等材料外，發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)著作、理論學(xué)習(xí)筆記、畢業(yè)證書等，都成為了必須存檔的材料。

　　檔隨人走，人到哪里，檔案材料也由本人帶到哪里，如果人事檔案材料沒有攜帶至新的單位，則無法分配到新的工作。

　　檔案非常重要。

　　“別說這些無關(guān)的東西了。”李長河見楊斌也受到了影響，立刻就說道，“陸老板，剛剛介紹你給這幾位認(rèn)識，現(xiàn)在我也給你介紹一下他們幾位的來歷和背景。”

　　李長河看向身邊的人，而后一一的給陸浩介紹，“這位是晴川飯店采購部的負(fù)責(zé)人，張元東，這位是璇宮飯店的副經(jīng)理，陳樹華，這位是江城電信局計劃部的主任劉建新，這位是……”

　　一個個來頭都不小，所在的單位也都非常大。

　　晴川飯店，江城最好的飯店。

　　璇宮飯店，比不上晴川飯店規(guī)模大，可卻是江城歷史最悠久的飯店，歐洲古典建筑風(fēng)格，坐落于漢口江漢一路54號，主樓高6層，客房分特、甲、乙三等，有房間116間，床位289個，配有專業(yè)停車場及車輛進(jìn)出專道。

　　再有江城電信局，就更了不得了，員工有四五千人，資產(chǎn)更是有近百億！

　　“李廠長的人脈真是廣啊。”陸浩夸了一句。

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