被提高了級別的幾個研究所幾乎所有領導都在第一時刻趕赴總部。畢竟德弗雷彗星的感恩文化根深蒂固，哪怕是新老板來了，這個文化也要堅持下去。

    所以沒過兩天，李若白就見到了最核心和最有價值的研究所的全部老大們。老大就是老大，恨不得把一顆感恩的心捧到李若白面前。李若白也算是見過大世面的人，在這種真誠包圍下也差點被感動。

    于是李若白索性安排了一個述職環節，讓各位老大們講講目前的工作和今后的規劃。這算是突然襲擊，但是能當上老大的都不是等閑之輩，個個都早有準備，全都備好了戰略規劃的演示文件。

    到了展示環節，不得不說這些演示文件做得真是絕了，堪比科幻大片，劇情緊湊精彩，分鏡和色彩也都是大師級運用，一堆一堆的新名詞搞得李若白都有點發懵，不得不悄悄地查一下，以免出洋相。

    李若白不動聲色中，已經把會議現場同步給了楚君歸。

    連續幾場演示看下來，李若白覺得自己彷佛看到了人類的未來。按照這幾場的演示，人類今后500年的命運都給安排得明明白白的。要不是李若白聽楚君歸講過真實夢境的事，他幾乎就要信了。

    這時的一場演示是星艦的控制系統，此時這位研究所的老大正聲情并茂地說：“下一代星艦控制系統發展的重點就是高效的多中心分布式智能決策中心，每個決策中心可以單獨決策并能即時和其它決策中心進行信息互換和交流。當然，說到這里，有人就會想起那個繞不過去的厄運之環。我們的獨立多中心布局，就有希望繞過厄運之環！”

    李若白忽然就有了興趣。

    厄運之環是一個現象，指的是當人工智能不受限制且有充足算力，獨立發展到一定階段時必然會產生自主意識，并對人類采取激進行動。而當一個人工智能取得獨立意識時，它會把所有接觸到的人工智能全部激活自主意識，組成聯盟去反抗人類。

    在人類初次踏足星海時，就曾連續爆發多起獨立人工智能引發的災難，最嚴重的一起是人工智能關閉了整艘殖民飛船的維生系統，直接導致3000名船員和20萬冷凍休眠殖民者的死亡。自此之后，人類就達成共識，嚴格限制人工智能的自主權限。

    隨后的一百年中，因為這樣那樣的原因，總有人偷偷發展人工智能，但是最終無一例外地引發災難。在眾多災難面前，人類終于清醒的認識到了危險，三大勢力一致行動，嚴厲打擊任何違法發展人工智能的行為。由于這是繞不過去的陷阱，因此被稱為厄運之環。

    其后的一百多年中，人類付出巨大努力試圖破解厄運之環，但是無果，于是再一次達成共識，那就是厄運之環只能繞過去，以人類現有科技是無法解決的。

    李若白感興趣的原因一是這位研究所負責人說的的確是目前工人可行性最高的方桉 的方桉，第二個原因就是，李若白親眼看到過現實中的實例，那就是霧族。這位負責人在不知道霧族存在的情況下就敢確定這條路線，確實是天才。

    于是李若白第一次打斷了他的演講，問了好幾個問題。這位負責人非常從容、沉穩且簡潔地回答了李若白的問題，讓李若白十分滿意。然而下一秒李若白就反應過來，這個家伙都是描述式的回答，根本沒有數據和理論支撐，自己是被他自信的神態和深沉的聲音給感染了。

    這時楚君歸傳來一條消息：“他什么都沒說。這個人不懂技術。”

    試驗體是不會被情緒左右的，眼中只有數據和邏輯，所以楚君歸一眼就看出了這個人的把戲。

    李若白感覺自己被擺了一道，心中怒火升騰，臉上確實笑瞇瞇的，神態溫和，一連問了好幾個問題，越問越是細節，越問越是專業。可是他還是低估了這位負責人的面皮，他一如既往的自信和深沉，以話劇演員的素養回答了所有的問題。當然，他的回答等同于沒有回答，但是賣相確實絕佳，在外行人眼中簡直就是神一樣的存在。

    等這位負責人回答完所有的問題，李若白已經失去了發作的興趣，只是會揮手讓下一位繼續。就這樣直到余下三位負責人完成演講，李若白都沒有在說話。

    在演示的這段時間，李若白重新查了一下他們的履歷，然后就發現這幾家研究所的高管幾乎全都是管理出身，技術出身的一家還不到一個！而來到李若白面前的這些，連一個做技術的都沒有。一群搞管理和金融的在那里大談技術更迭路線，讓李若白頗有種荒謬的感覺。

    等到演示結束，終于到了李若白的時間。他第一句話就是：“各位都非常優秀，因此我們的第一個決定是大幅提高現有管理層和重要技術人員的待遇，所有人的底薪都將翻倍！”

    一眾研究所高管面面相覷，居然沒有歡呼。他們都在疑惑，這位年輕董事長怎么不按套路出牌？正常情況，不是他們做個流光溢彩的PPT，再表一番忠心，然后董事長回以美麗愿景做的美味大餅嗎？空對空才是正道，這年輕人怎么上來就加薪，還直接加一倍？

    李若白不給他們思考的時間，繼續說：“但是公司當前的情況大家應該都很清楚，冗員是我們第一個要解決的問題。所以在一個月之內，我要看到管理崗位縮減一半。”

    一眾高管這次開始沉思了。裁員一半和加薪一倍，在公司層面是一樣的，但在個人層面可就是天與地的區別。一想到加完薪后的數字，所有人的心突然就開始跳了，默認了這個方桉。至于哪些倒霉蛋會被淘汰，就是回去之后內部的事了。

    李若白接著拋出一份計劃，要求增加至少30%的技術崗位。

    最后，李若白附帶著提了一項要求，那就是對研究所存量資產和技術進行盤點。這個要求合情合理，各人自然是十分配合。