這次，林默是真的無語了，沒想到真能遇到這種奇葩。剛開始林默還以為他是為了能夠加入律所故意編的現在看來，是看走眼了啊！“你叫什么名字？”“郝運。”陽光男孩咧著大嘴。林默愣了一下，特地拿起簡歷又看了一遍，好家伙，真叫郝運啊。林默打量了郝運一番，心中感嘆，這就是所謂的面試圣體吧。永不停歇的加班精神，就連名字也是老板最喜歡的諧音“好運”想著，林默對他使用了檢測功能。【姓名：郝運】【特長能力：精力（a）熱愛法律事務（a+）】【未來潛力：精力（s）熱愛法律事務（a+）】林默隨即感嘆道：當人遇到熱愛的事業，精力又無限的時候，就像是31歲的寂寞少婦，遇上18歲的帥氣男大學生一樣，精力無限，如饑似渴。所以郝運這兩項加起來，簡直就是王炸了。“咳咳，日常喜歡什么運動？”“長跑，馬拉松！”郝運毫不猶豫的說道。林默點點頭，這家伙的精力天賦有點恐怖，確實得找個地方發泄掉精力。馬拉松就是很好的項目。“這樣哈，你可以錄用，但是我先聲明一點，我們律所嚴苛的執行8小時工作制度，不準加班，下了班你愛干啥干啥去。”林默強調。未來律所的人會很多，如果這小子瘋狂加班，搶別人的飯碗，這不是好事。這種人就是工賊。但郝運不一樣，他不是工賊，他是真喜歡啊！必須得扼制。林默想的是，盡可能的規范上班時間，給更多人提供就業機會。“林律師！不用擔心我會猝死，我根本不會猝死的！”郝運連忙解釋道。林默嘴角一抽搐：“實習工資五千一個月，你加班就扣工資。”懶得跟這貨解釋了。“那我下了班去干啥。”郝運眼神中透露出了迷茫。“跑馬拉松，代表我們律所參加大灣區的企業杯比賽，也是為法律事業做貢獻。。”林默嘆了一口氣。沒想到自己有一天，竟然會為了讓員工不加班而費心思。你們能不能自覺一點！“好！”郝運開心的走了。接著林默又面試了一上去，又遇到了不少的人才。這些家伙，為了拿到律所的實習機會，簡直就是八仙過海各顯神通。有一個女孩子，長的還蠻漂亮的，結果一進來二話不說就脫衣服，往林默大腿上坐。就離譜！林默都被搞怕了，后續面試，只要有女生，面試會議室里必須有一個女生在場。柳蘇，秋瑛，夏靈都輪流來過。結束了上午的面試，驚鴻管理咨詢公司的老總，劉洋率先趕到了江海。就在江海國際大廈的一家餐廳內，林默見到了這位年輕的公司老總。“劉總，真是年富力強啊。”“林律師，你也是年少有為啊。”兩人握手，劉洋毫不吝嗇的夸贊道，一副相見恨晚的樣子。劉洋是一個30來歲，身高接近一米九的大漢，但是外表看上去非常的儒雅，戴著一個無邊框眼鏡，身穿著合身的西服。整個人看上去令人舒適，就算是一米九的身高也沒有感受到壓迫。吃飯期間，林默說明了律所目前的情況，劉洋很熱心，立馬就給出了多套的方案。結束交談后，也到了下午上班時間點。“好了，不能空談計劃，你和你的人先接手下午的面試吧。”林默笑道。劉洋愣了一下，他詫異的看著林默。他沒有想到，林默竟然如此信任他！一上來就把面試權利交給了他，甚至都還沒簽訂合同。“好爽快的人！”劉洋在心中感嘆了一下，此時，他緊繃著的心算是落地了。他們公司已經很久沒有項目了，財政赤字五個月，如果再發不出工資，就要解散。如今林默的態度已經八九不離十，必定會簽訂合作合同。完成了這一單就能給員工補全工資，算是緩一口氣了！想著，劉洋感激的看林默一眼：“林律師，我努力幫律所招聘到人才！”林默：“這方面你們是專業的，我就不干擾了，晚上再和你談合同的事情。”下午，劉洋帶著他的團隊，一共八個人來到了律所。其中，五個面試團隊，針對每一個面試者進行專業的評測，打分。另外三個，坐在律所大廳當中，詳細的記錄著律所的人流量。而林默則參與進了律所的事務當中。“他們是”秋瑛見到律所有陌生人，還充當起了面試官。好奇的向林默問道。“管理咨詢公司的人。”柳蘇出來倒咖啡，撞見了兩人，就解釋道。“對了，如果秋律師的部門需要招人，可以參與面試中去哦。”柳蘇說完溫柔一笑，回到了工作崗位上。小主，這個章節后面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，后面更精彩！秋瑛最后也沒參與，因為她也挺忙的。很快就到了下班的時間，劉洋拿著今日的資料跟林默詳細的解釋著。面試者一共是50人，劉洋的團隊依次打分。他害怕林默誤會他的工作，還詳細的解釋了一遍打分的規則，以此來證明他們的選人方式不會遺漏任何一個人才。劉洋在極力的證明他們團隊的專業性。不過林默只是擺擺手，根本不擔心劉洋他們亂招人。因為林默有外掛，可以直接看到一個人的能力和未來潛力。到時候，把劉洋團隊評分的第一名拿出來一檢測，就知道劉洋團隊是不是在搞鬼了。而劉洋并不知道林默的心思，只是認為林默相信他。為此，他更加緊張了，生怕自己做不好，想著晚上回去再優化優化選人機制！接著，他匯報了律所人流量。“林律師，下午，律所的人流量在100人左右，其中來現場咨詢法律事務的60人左右，來打官司的30人左右，剩余的是來談合作項目的。”“我們還需要記錄五個工作日的人流量，就能計算分析出，律所目前所需要招聘的人數。”這就是為什么專業的事情要找專業的人來干的緣故。劉洋的團隊可以根據律所目前的承接項目量來精確的確定，需要招聘多少人，不會造成資源浪費。這些都是林默一個人無法確定的。不然就只能緩慢的招人，直到招聘到合適的人數，穩定律所的狀態。但是，那個過程太過漫長了，員工前期承受壓力太大。“你們的財務什么時候過來？”喜歡律師：霸凌者無罪？我送他死刑！。