蕭良又將在座中層管理的姓名、職務(wù)重新確認(rèn)了一遍，這才合上筆記本，對(duì)胡婕說(shuō)道：“我接下來(lái)的話比較重要，胡秘書你集中注意力，最好不要有遺漏，”又轉(zhuǎn)頭看向陳學(xué)前，“是不是多安排一個(gè)人記錄？”
見(jiàn)這個(gè)蕭良對(duì)她的工作能力竟然這么不信任，胡婕郁郁的撇了一下嘴，沒(méi)有說(shuō)什么。
陳學(xué)前指了指自己面前攤開(kāi)的筆記本，說(shuō)道：“我跟胡秘書一起記錄。”
會(huì)議室兩側(cè)又有幾人挺起驕傲的小胸脯，做出認(rèn)真記錄的模樣，希望蕭良能夠看見(jiàn)。
蕭良喝了一口茶，目光重新鎖住到會(huì)議桌兩側(cè)的中層管理身上，說(shuō)道：
“我相信不用我自我介紹了；合資協(xié)議還沒(méi)有正式簽署，我今天說(shuō)的這些有可能是廢話，但也有可能不是廢話。有誰(shuí)覺(jué)得非要等到合資協(xié)議正式簽署之后，我才有資格代表合資方召開(kāi)會(huì)議，現(xiàn)在就可以離場(chǎng)，彼此都沒(méi)有必要浪費(fèi)時(shí)間。我說(shuō)話的時(shí)候，也請(qǐng)大家不要交頭接耳漏聽(tīng)到什么，我不想浪費(fèi)時(shí)間重復(fù)……”
“……第一點(diǎn)，蓄電池廠生產(chǎn)可能要立時(shí)進(jìn)行整頓，但不意味著所有相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律就不用遵守了。停產(chǎn)整頓有停產(chǎn)整頓的規(guī)范與紀(jì)律，所有怠工以及不規(guī)范、不安全的行為，都要不折不扣進(jìn)行處理。誰(shuí)的情面都不管用。要有老油子敢鬧事，我今天能將市委書記請(qǐng)過(guò)來(lái)，相信請(qǐng)公安局的同志出面維持正常的生產(chǎn)秩序，不會(huì)有什么壓力……”
“第二點(diǎn)，在座各位我不管以前你們?cè)谛铍姵貜S的表現(xiàn)如何，但從合資協(xié)議生效的那一刻，你們?cè)谖疫@里，在錢廠長(zhǎng)這里都會(huì)重新進(jìn)行打分。包括管理機(jī)構(gòu)調(diào)整之后，所有人員的競(jìng)聘上崗，大家都是站在同一起跑線上。沒(méi)有信心競(jìng)聘上崗的，應(yīng)該及早做好離開(kāi)的準(zhǔn)備。當(dāng)然，既然做好離開(kāi)的準(zhǔn)備，所謂的規(guī)范、紀(jì)律，也無(wú)法遵守，因?yàn)槲夷媚銈円矝](méi)有辦法！”
“第三點(diǎn)，在之前的合資協(xié)議里，對(duì)所有管理及員工的薪資進(jìn)行了限定，只是照船機(jī)廠原有的基準(zhǔn)進(jìn)行30%的上浮。說(shuō)實(shí)話，太低了，好在合資協(xié)議里并沒(méi)有對(duì)獎(jiǎng)金加以限定。所以我在這里可以很明確的告訴大家，也請(qǐng)你們告訴下面的職工。銷售崗、技術(shù)崗以及管理崗之外，普通員工初步上浮后的薪資，只是大家以后在蓄電池廠的基礎(chǔ)工資，所有類似遲到、早退等輕微違規(guī)行為，會(huì)有一定處罰，但都不會(huì)從基礎(chǔ)工資里扣除，只會(huì)從獎(jiǎng)金里予以扣除。大家也可以明確告訴下面的員工，今年的年獎(jiǎng)金基準(zhǔn)，是五個(gè)月的基礎(chǔ)工資。因此大家可以計(jì)算得出實(shí)際的薪資調(diào)整幅度是160%。在這個(gè)基準(zhǔn)上，只會(huì)根據(jù)實(shí)際的業(yè)績(jī)情況增加，不會(huì)削減。如果船機(jī)廠到時(shí)候不認(rèn)可這個(gè)方案，這筆錢我個(gè)人來(lái)掏。而在座各位如果能成功競(jìng)聘上管理崗，獎(jiǎng)金浮動(dòng)比例只會(huì)更大。目前，南亭實(shí)業(yè)對(duì)管理層的獎(jiǎng)勵(lì)比例是年利潤(rùn)額的12-15%……”
“第四點(diǎn)，蓄電池廠目前總計(jì)僅九十名員工，除開(kāi)班組長(zhǎng)外，各科室管理崗干部二十三人，加上這些部門的普通工作人員總計(jì)有四十一人。你們是不是也感到這個(gè)規(guī)模太大了、太臃腫了？管理部門需要進(jìn)行大幅度的合并精簡(jiǎn)，接下來(lái)除了錢少斌兼生產(chǎn)技術(shù)及質(zhì)控部經(jīng)理，陳學(xué)前同時(shí)兼財(cái)務(wù)行政及采購(gòu)物管兩部門經(jīng)理外，另設(shè)八名主管級(jí)管理崗職務(wù)。競(jìng)聘的范圍，也不會(huì)單包括在座的各位，全廠所有的職工都可以參與進(jìn)來(lái)競(jìng)聘。在座這次沒(méi)能競(jìng)聘上崗的人員，如果還愿意留在蓄電池工作，可以暫時(shí)補(bǔ)充到生產(chǎn)崗、技術(shù)崗以及銷售崗里去，保留后備管理干部的身份。等到蓄電池廠生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大后，會(huì)根據(jù)個(gè)人的實(shí)際工作表現(xiàn)，優(yōu)先選聘上崗。行政管理部門，總的工作人員需要控制十人以內(nèi)！”
蕭良說(shuō)的前三點(diǎn)，大家感受還好，甚至都暗暗竊喜，美滋滋的盤算競(jìng)聘上管理崗后收入有可能增長(zhǎng)多少，但第四點(diǎn)一說(shuō)，所有人的臉色就繃不住了。
管理崗削減到三分之一不說(shuō)，還要將競(jìng)聘范圍擴(kuò)大到全廠。
國(guó)營(yíng)廠時(shí)代干部與普通職工有著涇渭分明的界限，要不然這個(gè)年代也不會(huì)將提干看得那么重了。
現(xiàn)在蕭良不僅要求所有干部職工都解除掉跟船機(jī)廠的人事關(guān)系，還要將干部與普通職工的這條界線打破？
普通職工倒也罷了，但那些通過(guò)招工進(jìn)來(lái)、在車間倉(cāng)庫(kù)最基層成長(zhǎng)起來(lái)的班組長(zhǎng)，可就未必都比在座的眾人遜色了。
這意味著他們?cè)谧嗳耍罱K可能僅有四分之一甚至更少的人，還能繼續(xù)留在原先可對(duì)等的崗位上。
這哪里是競(jìng)聘，這分明不是讓他們自相殘殺、血流成河嗎？
換作之前，他們肯定炸鍋，直接掀翻會(huì)議桌不談了。
談你妹呀！
無(wú)論是熬與舔，還是十年寒窗苦讀，好不容易混到國(guó)家干部的身份，合資改制后，竟然絕大多數(shù)人都只能去當(dāng)普通工人，他們不鬧一下，真就徹底要被當(dāng)成軟杮子捏死了。
現(xiàn)在呢？
市委書記都勒令船機(jī)廠黨組、市工業(yè)局及人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人，明天直接到他的辦公室，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)討論這一合資條款的改動(dòng)，擺明要以市委書記的身份，強(qiáng)制要求各部門第一時(shí)間通過(guò)。
他們這些小嘍啰能鬧出什么花樣來(lái)？
所有人這一刻都如得了陳年便秘，神色極不自然。
錢少斌也是詫異地看了蕭良一眼，沒(méi)想到他的刀子會(huì)捅這么狠，還以為先解除跟船機(jī)廠敏感人事關(guān)系問(wèn)題，對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的整頓會(huì)稍稍放緩一些，讓大家有個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。
蕭良只是平靜的看著筆記本上記錄的人名跟職務(wù)。
說(shuō)實(shí)話，按照既定的計(jì)劃，他是不需要這么激進(jìn)削減管理人員的。
在這個(gè)年代，在國(guó)營(yíng)廠能混成中層管理，基礎(chǔ)素質(zhì)基本都是過(guò)關(guān)的，大部分人都還有大中專學(xué)歷。
整體上的管理水平，比之前的南亭湖果汁廠只高不低。
這樣的群體，只要加強(qiáng)管理，做好激勵(lì)，后續(xù)隨著生產(chǎn)的擴(kuò)大，人員臃腫、人浮于事的弊端很容易克服，不會(huì)成為致命的障礙。
蕭良現(xiàn)在之所以要如此嚴(yán)厲，一是要將那些心思不定，在郭晉陽(yáng)、于春光那里有退路的人，直接清理出去。
還有一個(gè)就是郭晉陽(yáng)、于春光這件事件過(guò)后，必然會(huì)對(duì)他高度警惕起來(lái)了，而這個(gè)警惕也會(huì)有分明的界線。
這個(gè)界線就是，他接下來(lái)在蓄電池廠的范圍內(nèi)搞事，不管搞得多狠、搞得多哭天喊地，郭晉陽(yáng)、于春光他們都會(huì)視而不見(jiàn)。
但是，只要他的觸手伸出蓄電池廠，流露更大的貪婪跟野心，試圖再?gòu)拇瑱C(jī)廠挖一塊肉，郭晉陽(yáng)、于春光他們很可能就會(huì)有超乎想象的反撲動(dòng)作。
所以他短時(shí)間內(nèi)，只能在蓄電池廠這個(gè)小小的地盤里搞事，卻要搞出對(duì)整個(gè)船機(jī)廠都有足夠影響力的事來(lái)，動(dòng)作怎么能還按部就班下去？
過(guò)了片晌，見(jiàn)并沒(méi)有人敢跳出來(lái)吭聲質(zhì)疑他，蕭良繼續(xù)說(shuō)道：
“第五點(diǎn)，蓄電池廠停產(chǎn)整頓后，除了常規(guī)的機(jī)械設(shè)備修理維護(hù)、廠區(qū)改造外，也會(huì)組織人手對(duì)生產(chǎn)工藝流程進(jìn)行全新的技術(shù)評(píng)判。評(píng)判以及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的制定，蝸巢科技會(huì)正式介入。”
“第六點(diǎn)，自以為在工藝及技術(shù)研發(fā)上有所長(zhǎng)的骨干，可以申請(qǐng)調(diào)入蝸巢科技公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，或者加入廠生產(chǎn)技術(shù)部，當(dāng)然也可以申請(qǐng)競(jìng)聘銷售崗。技術(shù)崗以及銷售崗薪資也會(huì)有獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。以后管理崗新增人員，都會(huì)優(yōu)先從技術(shù)崗、銷售崗提拔，但這意味著會(huì)有很高的考核標(biāo)準(zhǔn)。考核不合格的人員，或轉(zhuǎn)崗，或轉(zhuǎn)入實(shí)習(xí)崗，三期考核不通過(guò)，辭退……”
“我就先說(shuō)這些，有些倉(cāng)促，很多想法也不一定恰當(dāng)。如果大家現(xiàn)在沒(méi)有別的意見(jiàn)，明天車間就先停產(chǎn)，組織全廠職工對(duì)我說(shuō)的這些進(jìn)行討論。我說(shuō)的這些確不妥當(dāng)?shù)牡胤剑皇遣豢梢哉{(diào)整、修正。我還是要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，我不是一個(gè)蠻不講理的人。”
蕭良看了看手表，跟周軒、張叔毅說(shuō)道，
“管理崗以及技術(shù)崗的競(jìng)聘，你們也都參與評(píng)審，這兩天抽時(shí)間盡快熟悉情況。
“好好！”
張叔毅抹了一把虛汗，心想只要不是他參加競(jìng)聘就好，這他媽太殘酷了！
“錢廠長(zhǎng)，要是沒(méi)有其他事情，我們先走，讓周軒、張叔毅留下來(lái)跟大家多交流交流？”蕭良將筆記本合上，跟錢少斌說(shuō)道，“這邊暫時(shí)有陳廠長(zhǎng)看著就行了！”
錢少斌原本還想多花些時(shí)間搞思想動(dòng)員，跟干部職工多接觸交流，卻沒(méi)有想到蕭良下手力度這么狠，覺(jué)得還是給大家多留點(diǎn)時(shí)間自行消化為好，他沒(méi)有必要留下來(lái)成為集火的靶子！
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