羅少康這番話，無疑是在敲打江振邦！
赤裸裸的敲打！
和江振邦預想的一樣，羅少康這位副省長，心里果然對他一腳踢走所有管理層的做法有些不滿。那二十個干部里頭，百分一萬有他的熟人。
以至于，連什么職工持股委員會和創始人理事長的事兒，都被他拿到了臺面上。
這種話能隨便講嗎？
我私底下搞點小動作，那是我自已的事。可你當著我的面把這層窗戶紙捅破，就太不講究了，不利于團結嘛！
江振邦并沒有慌張，他臉上的肌肉瞬間松弛下來，緊接著換上了一副愁眉苦臉、比竇娥還冤的表情，長長嘆了口氣。
“羅叔，您這可真是誤會我了??！我也沒想到省里能答應得這么痛快！”
“本來那只是我的談判策略，漫天要價落地還錢嘛。我想著怎么也能留幾個懂技術的，結果沒料到，祝副總要來視察，省里為了求穩，直接拍板全給換了。”
說著，江振邦攤開雙手，一副焦頭爛額的模樣：“這一換不要緊，我現在是真抓瞎了。興科本部本來就缺人，這一下子多出來幾十個中高層管理崗位的缺口，我是到處挖人，親自面試……”
羅少康手里捏著茶杯，并沒有急著喝，只是身子微微后仰，靠在沙發背上，眼神玩味地看著江振邦表演。
這小子，嘴里要是有一句實話，母豬都能上樹。
省里拍板全換？那還不是你拿著那份“要么全換、要么先審后并”的方案逼宮逼出來的？
“誒呀對了！”
江振邦忽然想起了什么，像是抓住了救命稻草一般，誠懇地看著羅少康：“羅叔，您是咱們省工業口的定海神針啊，手底下精兵強將肯定多如牛毛。您能不能受累，幫我推薦一些人才？”
他頓了頓，加重語氣：“無論興科本部還是下屬子公司，無論是行政、財務還是生產管理，都有不少高級崗位的缺口。待遇方面您放心，絕對是全省頂格的，股權激勵也有。”
江振邦沒有再去辯解什么理事長不理事長的，直接把一塊巨大的蛋糕，雙手捧到了羅少康面前。
而且還不是一個兩個職位，是若干個，擺明了你看著辦！
羅少康的表情終于緩和下來。他放下茶杯，從杯子旁的煙盒抽出一支。
江振邦眼疾手快，拿起茶幾上的打火機湊過去，“啪”地一聲幫他點上。
在煙霧繚繞中，羅少康沉吟了片刻，才慢條斯理地說道：“行啊，企業有困難，組織上肯定是要幫忙解決的。這事兒你寫一份名單出來給田耀，表明具體的職位和崗位要求。我幫你物色物色，盡快為興科填充有生力量?！?/p>
他彈了彈煙灰，身體徹底放松，重新靠回柔軟的沙發里，語氣也變得親近了許多，仿佛剛才那個敲打江振邦的人根本不是他。
“振邦，省委省政府，無論對興科還是你個人，都是寄予厚望的。你這次主動承擔責任，一口氣整合了五家困難國企，這份擔當，省領導都看在眼里?！?/p>
“人手不夠，就找組織要。資金緊張，就跟銀行談。政策不明，就來省里問?？傊?，一定要把興科打造成我們奉省國企改革的一面旗幟，一個能走向全國，乃至走向世界的龍頭企業?。 ?/p>
一番標準的官話，說得滴水不漏，既是勉勵，也是期許，更是利益交換達成后的某種承諾。
江振邦的臉上立刻浮現出恰到好處的激動與感激，連連點頭：“是是是，您放心，我一定不辜負省里的期望！”
這時，羅少康似乎想起了什么，又看似隨意地補充了一句：“崇安省長那邊，我回頭也跟他聊聊。他分管貿易，也讓他推薦兩個相關領域的精英……你不用擔心了。”
“聽叔叔您的！”
江振邦心領神會，答應得極其干脆。
羅少康這是要讓他拿出兩個貿易相關的崗位，由他去和分管經貿委的高崇安副省長那賣個好。
這樣一來，羅少康落下了人情，以后孫利群也不敢再針對興科了。
他要還針對興科，江振邦直接讓高崇安派下來的人，去和孫利群對話，讓高崇安抽他丫的！
之后，二人又閑聊幾句沒營養的，江振邦極有眼色地起身告辭。
回到自已的硬臥車廂，江振邦臉上的恭敬與憨厚瞬間消失，取而代之的是一臉的平靜。
周圍的隨行干部們都是處級，有的在打牌，有的在聊天，沒人注意這位年輕的董事長。
“賀兒啊，來！寫點東西。”
江振邦向另一個車廂的助理李賀叫來，二人坐在逼仄的過道小桌旁，江董一邊給林秀峰打電話溝通，一邊親自小聲口述，李賀開始執筆書寫崗位清單。
車窗外的景色飛速后退，枯黃的荒草地連成一片。
企業做大了，別說國企了，私企也免不了這種事，全世界都一個B味。
你不讓人家吃肉，人家憑什么冒著得罪人的風險，費心費力幫你遮風擋雨呢？
只有拉人上船，利益捆綁，才能讓風險共擔。
至于給出的崗位，江振邦心里早就有了一本賬。他雖然答應得痛快，但這并不代表他會把公司的控制權拱手讓人。
第一類，是人情崗，或者叫吉祥物崗。
這些崗位專門用來安置那些能力平庸，但關系夠硬、必須要照顧的面子戶。
比如集團新成立的什么“戰略發展顧問”、“公共關系部副總監”、“企業文化建設辦公室主任”。
名頭聽著一個比一個唬人，印在名片上金光閃閃，拿出去倍兒有面子。實際上，就是些務虛的行政閑職。
有面子，每月薪水千八百塊的樣子，僅僅比當下奉省內的其他國企高一點，而且沒分紅。
這些人進來，都不用天天打卡上班，江振邦就當養了一群高級門客，全當是維護與各方神仙的關系，后續也好讓他們去和各方神仙溝通，解決人情世故上的棘手問題。
而另一類，則是子公司副總乃至總經理級別的精英崗了。
比如小靈通項目需要的通信技術專家、家電出口業務急需的精通外貿和英語的人才、集團擴張所必需的財務和資本運作高手……
這一類才是江振邦當下最需要的，在市場上很難招募到，招募成本也比較高。
但羅少康和高崇安這種級別的領導不一樣，他們在這個位置上經營了幾十年，人脈網絡遍布全省甚至全國，手里肯定捏著真正有本事的人才資源。
興科的發展現在是全省的焦點，也是他們的政績。
他們不傻，即便會推薦幾個關系戶來養老，但為了自已的前途，肯定也會推薦一些能干活的猛將過來。
江振邦在這一類崗位的要求欄里寫得明明白白：名牌大學畢業，五年以上相關行業核心管理經驗，有海外背景優先，精通外語優先。
相應的，這些崗位給出的待遇也極高的：月薪三千起步+績效+不同比例股權分紅。
這招就叫借雞生蛋。
既送了人情，又名正言順地利用省領導的人脈招募賢才。
把壞事變好事，把被動變主動嘛。
“行，給我吧。”
江振邦看著寫滿了一頁紙的崗位清單，從李賀手中接過來，仔細檢查了一遍，確認沒什么漏洞，起身穿過幾節車廂，再次來到了軟臥區。
羅少康的秘書田耀正坐在過道的小桌旁看文件。
“田哥?！苯癜钚χ涯琼撍合聛淼那鍐芜f過去：“這是羅省長要的東西，我剛才列了一下，麻煩您轉交?！?/p>
田耀誒了一聲，雙手接過，沒去看，只是道：“江董客氣了，我這就給老板送進去?！?/p>
“不著急?！?/p>
江振邦卻拉著田耀的胳膊，沒讓他走，反而親密地湊近了些，壓低聲音問道：“我還沒問過，田哥你哪個大學畢業的？認不認識什么工業、銷售、媒體等領域的相關人才??？”
“……我是哈工大的。”
田耀眉頭微微一挑，先回答了自已的母校，這可是東北最頂尖的工科院校，隨后試探道：“江董你這是？”
“哈工大好?。∧强墒窃蹅儑拦I的搖籃！”
江振邦雙眼一亮，像是見到了親人，熱情地拍了拍田耀胳膊：“田哥，咱們興科現在急速擴張，中層干部缺的厲害，尤其是懂技術的。您要是能介紹幾個同學過來，我這兒高薪厚祿，倒履相迎?。 ?/p>
接著，他跟身后的李賀的招手示意他過來，介紹了一下：“這是我助理，李賀，北大企業管理專業…你跟田處長講一下咱們公司各崗位的待遇，還有這個介紹費的標準?！?/p>
介紹費？
田耀知道江振邦這是想賣他人情，但有點沒搞懂這個介紹費是什么意思。
自已把人安排進興科工作，就得掏錢給興科么？還是……
李賀立刻上前一步，解釋道：“田處長，是這樣的。為了激勵人才引進，江董特批了一項制度，叫‘人才引薦專項獎勵’，內部俗稱伯樂獎。”
“凡是成功推薦人才入職并轉正的，推薦人可以獲得一筆獎金，比例根據對方入職的崗位高低而不等。普通的行政崗和技術崗是年薪的5%，大概是五百到兩千不等。”
“中層管理或核心技術崗，是年薪的7%，大概是三千到五千。”
“如果給興科介紹了特別稀缺的高級專家和高級管理者，這個獎勵是對方年薪的10％，獎金是一萬起步，上不封頂?！?/p>
一萬？上不封頂？
李賀聲音不大，但每一個字都清晰地鉆進了田耀的耳朵里。
田耀的心靈受到了極大的沖擊。
他這個處級干部的工資一個月才多少？加上各種津貼，每個月也只是六百塊錢。
如果推薦一個高級管理，哪怕就一個，竟然能拿相當于一年多的工資？
即便推薦一個普工，至少也能賺五百塊！
而且……我安排熟人去你那工作，對方要感謝我，你們興科還得給我錢？！
這是光明正大的行賄??！
你就拿這個考驗干部？?。∧膫€干部能經受住這樣的考驗？