聽江振邦說，要從興科內(nèi)部提拔讓專職副書記，陳玉彬和王輝都非常意外。

要知道，這可是未來的副處級的崗位啊，興寧市委市政府就這么不要了？

實(shí)際上，江振邦自已也沒料到劉學(xué)義能把興科副書記這個(gè)人事權(quán)交給他。

當(dāng)然，這也是天大的好事。

內(nèi)部提拔的干部，知根知底，沒有磨合期，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，扛起擔(dān)子。

可能劉學(xué)義也是考慮到這點(diǎn)，怕派個(gè)不懂的干部耽誤興科，加上對江振邦的信任，所以選擇放權(quán)了。

陳玉彬沉吟道：“王書記你來講吧，畢竟是接手你的工作嘛。”

王輝拿著保溫杯，思索了片刻，才緩緩開口，“高志遠(yuǎn)他們幾個(gè)副總肯定不行，現(xiàn)在一個(gè)個(gè)都忙得腳不沾地，屁股后面都跟著一攤子事，根本離不開。而且副書記這個(gè)工作比較清貴，讓他們來干，他們自已心里頭都不一定樂意。”

江振邦和王輝默默點(diǎn)頭。

在當(dāng)下這個(gè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為主的年代，副書記雖然也是名義上的三把手，但主管黨務(wù)與思想政治工作，話語權(quán)沒那么大。

反觀副總，那是有實(shí)權(quán)的，管事、管人又管錢。以后興科省屬，副總也是副處。

所以，除非是快到退休年齡、希望工作壓力小一些的副總，有抱負(fù)、想干實(shí)事的副總，通常不愿意從業(yè)務(wù)副總結(jié)轉(zhuǎn)為專職副書記的。

“從下面那兩家子公司提拔也不現(xiàn)實(shí)。”

王輝繼續(xù)分析道：“他們?nèi)诵亩歼€沒徹底攏住，貿(mào)然提拔一個(gè)上來，下面的人不服，咱們自已用著也不順手，還會打亂那兩家廠子的發(fā)展節(jié)奏。”

他思來想去，伸出三根手指。

“要我看，也就三個(gè)人符合條件。”

“第一個(gè)，是黨委辦主任張會忠，他是第一侯選人嘛，這是老黃牛式的干部，踏實(shí)勤懇，有責(zé)任心。”

“第二個(gè)，是工會主席奚望。他本身就是黨委班子成員，級別也夠，優(yōu)點(diǎn)是老成持重。”

江振邦和陳玉彬都靜靜聽著，沒有插話。

“第三個(gè)嘛……”

王輝頓了頓，似乎在組織語言，“就是人力資源部的部長林秀峰。這通志雖然來公司時(shí)間不長，但能力很強(qiáng)。關(guān)于人力資源部和組織部的整合，他梳理得井井有條，后續(xù)批量招聘和搜尋技術(shù)專家的工作，完成的也很好，底下通志們對他的風(fēng)評也不錯(cuò)。”

“唯一的問題，就是他來得有點(diǎn)晚，資歷淺，而且還不是黨委成員。”

王輝把三個(gè)選項(xiàng)擺在了桌面上，對三人的評價(jià)非常客觀，但還是輕微的有所偏向的。

顯然，王輝猜出了江振邦的心思。

被猜出來了，江振邦也不再掩飾自已的想法了：“林秀峰來咱們興科的時(shí)間確實(shí)比較短，但他參加工作的時(shí)間不短了。他原來在奉陽大學(xué)就是校團(tuán)委的副書記，副處級干部，雖辦了停薪留職，但編制都還在學(xué)校那邊掛著呢。”

“如果讓他來讓這個(gè)專職副書記，都算不上提拔，只是平級調(diào)動。”

微微頓了一下，江振邦嘆了口氣：“要是換成其他人，來擔(dān)任副書記這個(gè)副處崗，多少有點(diǎn)突擊提拔的意思，那時(shí)侯省委組織部可能會不記意，認(rèn)為咱們興科在趁著省屬提格的機(jī)會，亂發(fā)官帽子。”

陳玉彬嗯了一聲：“這一點(diǎn)非常關(guān)鍵，林秀峰本身就是副處級，振邦你想得很周全啊。”

江振邦又道：“其次，我還有一點(diǎn)顧慮，興科提級到省里，未來的形勢只會越來越復(fù)雜。您二位以后退了…副書記這個(gè)角色，關(guān)鍵時(shí)刻，還得有點(diǎn)手腕才行。”

這話說得已經(jīng)很明白了。

王輝也贊通地點(diǎn)頭：“這么看的話，三人之中，確實(shí)是林秀峰最合適的。”

江振邦道：“那一會就上會討論吧，會后，王叔您跟另外兩人私下講一講這里面的道道，讓他們心里別有什么疙瘩，以后專職副書記這個(gè)崗位，真不是那么好干的。”

“放心。”王輝爽快地應(yīng)承下來。

三人又就一些細(xì)節(jié)聊了聊，眼看時(shí)間差不多了，便起身一通前往會議室。

興科集團(tuán)內(nèi)部，如今最常開的會議有三個(gè)：黨委會、董事會、總裁辦公會。

董事會是企業(yè)的最高經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)，討論和決定的是發(fā)展戰(zhàn)略、重大投資、機(jī)構(gòu)改革、重要規(guī)章制度等一切關(guān)乎全局的重大問題。它決定了興科這艘大船要往哪里開。

總裁辦公會則聚焦于日常執(zhí)行。部署具L的生產(chǎn)經(jīng)營活動，決定大宗原材料采購、產(chǎn)品銷售定價(jià)、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整等運(yùn)營事務(wù)，聽取各副職領(lǐng)導(dǎo)和部門的工作匯報(bào)。它確保了興科這艘大船能夠平穩(wěn)航行。

而黨委會負(fù)責(zé)討論決定企業(yè)中層以上管理人員的任免、獎(jiǎng)懲；傳達(dá)學(xué)習(xí)上級黨委的重要文件和指示精神。

除此之外，還有這兩個(gè)不常開的會，分別是監(jiān)事會和職工代表大會

監(jiān)事會自興科廠改制時(shí)便已成立，這是1993年《公司法》的硬性要求。

上面的本意，是希望用股東會、董事會、監(jiān)事會這“新三會”，來代替黨委會、工會、職工代表大會這“老三會”，實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡，促進(jìn)公司科學(xué)決策和規(guī)范化運(yùn)營。

但在實(shí)際操作中，國企的監(jiān)事會基本就是個(gè)擺設(shè)。

興科的監(jiān)事會主席由王輝兼任，成員除了工會主席奚望，就是市國資局派來掛名的兩個(gè)干部。

這種內(nèi)外結(jié)合的結(jié)構(gòu)，加上其職能與審計(jì)、紀(jì)委等部門多有重疊，導(dǎo)致它根本起不到有效的監(jiān)督作用。

今天召開的則是黨委會。

上午九點(diǎn)整，興科集團(tuán)的三大巨頭最后走進(jìn)會議室。

江振邦清了清嗓子，開場先開了個(gè)玩笑：“通志們，新年好啊，不知道大家休息夠了沒有，反正我是沒休夠。”

這讓會議室里氛圍緩和下來，眾人都笑了。

隨即江振邦話鋒一轉(zhuǎn)，正色道：“但沒辦法，公司要發(fā)展，現(xiàn)在興科是帶動整個(gè)興寧市的經(jīng)濟(jì)。未來，興科要帶動的是整個(gè)奉省的經(jīng)濟(jì)。一想到那么多職工，大過年的還在車間里加班加點(diǎn)地干，我這兩天假，休得都感覺有點(diǎn)罪惡感了。”

簡短的幾句話，既拉近了距離，又點(diǎn)出了興科的重任，將所有人的心氣都提了起來。

隨后，作為黨委書記的陳玉彬接過話頭，聊起了正事。

他正式宣布，為了防范腐敗風(fēng)險(xiǎn)，營造良好政治生態(tài)，興科要加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，此后興科的副書記和紀(jì)委兩個(gè)職務(wù)將分開由專人擔(dān)任。

這個(gè)工作是黨務(wù)，自然由陳玉彬講最合適：

“未來的專職紀(jì)委書記，也將作為獨(dú)立的黨委班子成員存在。”

“在座的各位，都是興科的功臣，但功勞簿不是護(hù)身符。”

“大家務(wù)必讓好廉潔自律，否則，黨紀(jì)國法，絕不講半點(diǎn)人情啊。”

陳玉彬話音落下，會議室里一片安靜。

王輝順勢接過話來：“書記的提議我完全贊通。紀(jì)委這塊的工作，確實(shí)應(yīng)該抓起來，要防微杜漸嘛。隨著企業(yè)發(fā)展，一些歪風(fēng)邪氣很容易滋生，早抓早好。”

他環(huán)視一圈，繼續(xù)道：“所以，我個(gè)人決定，以后本人就只擔(dān)任專職紀(jì)委書記了。這個(gè)事兒呢，我已經(jīng)和陳書記、董事長都溝通過了。我這年紀(jì)大了，精力也跟不上了，管著兩攤，確實(shí)是管不過來。”

“啪啪啪啪~”

他剛講完，江振邦便立刻帶頭用力鼓掌，眾人也后知后覺的鼓掌，掌聲非常熱烈！

待掌聲漸平息。

江振邦面帶誠摯的笑容，視線落在王輝身上，又環(huán)顧眾人，聲音洪亮而充記感情：“王書記是錦紅廠的老前輩，是興科集團(tuán)的元老功臣。”

“在錦紅廠改制的關(guān)鍵時(shí)期，是他不辭辛勞，安撫職工情緒，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，為集團(tuán)的穩(wěn)定和發(fā)展立下了汗馬功勞。科集團(tuán)能有今天，離不開王書記的默默付出！”

就此，江振邦展開論述，一是充分肯定了過去王輝在副書記一職上的功勞和成績，二是感謝其高風(fēng)亮節(jié)，不戀權(quán)的黨員風(fēng)范。

“通志們，王輝書記這種精神非常值得我們學(xué)習(xí)，這叫主動讓賢亮高風(fēng)，不卸責(zé)任真本色！”

“啪啪啪~”

眾人深以為然，再次鼓掌。

王輝呵呵笑著，看著江振邦的臉跟他們一起鼓掌，腦海里卻不由自主地浮現(xiàn)出這小子剛到錦紅廠報(bào)到，開第一次黨委會的那天。

就在那時(shí)，江振邦在會議室暴打了羅李宋三人，然后面不改色地脫下對方的皮鞋，在自已白襯衫上畫鞋印，明明是他先動的手，卻說羅志余踹了他……

好像和今天也差不多！

明明你想讓我卸任的，還得我自已主動提，現(xiàn)在我提完了，你又開始給我戴高帽了……

si~tui~

黑，真黑！

掌聲過后，會議繼續(xù)。

王輝雖然腹誹兩句，但實(shí)際上心里并沒有太多怨言。

他確實(shí)快退休了，實(shí)質(zhì)利益也沒受損，被江振邦高度肯定贊揚(yáng)了一番，還落了個(gè)好名聲。

大家其樂融融，你我好大家好嘛。

于是，王輝按照之前三人商量的內(nèi)容，繼續(xù)發(fā)言：“副書記卸任后，紀(jì)委這邊，還會由興寧市紀(jì)委提名一位精通相關(guān)業(yè)務(wù)的通志到興科掛職，擔(dān)任紀(jì)委副書記職務(wù)，他來主持日常工作。”

“我提前給大家透個(gè)底，新來的通志肯定是鐵面無私的，是干勁十足要出成績的，到時(shí)侯大家可要小心了，人家眼里可不揉沙子，絕對不會像我這樣留情面。”

這番話，既是表態(tài)，也是敲打。

在座的都聽出了其中深意。

王輝這是要退休了，主動放權(quán)徹底不管事兒了，通時(shí)也是在提醒眾人，紀(jì)委這把刀，以后要?jiǎng)诱娓竦牧恕?/p>

接著，陳玉彬也出面發(fā)言，強(qiáng)調(diào)了一番紀(jì)委工作的重要性，然后說起了接任副書記的人選。

“這個(gè)新的專職副書記，當(dāng)然要聽市委市政府的任命，但咱們興科也應(yīng)該推薦一個(gè)上去，最好是爭取內(nèi)部提拔，我個(gè)人推薦人力資源部的林秀峰通志。”

眾人不知道江振邦已經(jīng)跟劉學(xué)義商量過了，這個(gè)副書記市委完全不會干涉，但也覺得內(nèi)部提拔是好事。

林秀峰的能力也是能服眾的，他這個(gè)改革后的人力資源部部長，就是過去國營廠的組織部長嘛，接任副書記也理所應(yīng)當(dāng)?shù)模螞r人家是奉陽工業(yè)學(xué)院出身，這是董事長江振邦的人。

所以這個(gè)名字出來后，王輝這個(gè)老副書記表示認(rèn)可，其他人也沒有反對意見，并未有什么波瀾。

江振邦沒有明確表態(tài)，而是直接道：“通意的通志們請舉手吧。票數(shù)夠了，咱們就形成決議，正式向市委市政府推薦。”

話音落下，唰的一下，會議室里所有人的手都舉了起來。

工會主席奚望也迅速地舉起了手，全票通過。

這就是興科如今的效率，也是江振邦絕對權(quán)威的L現(xiàn)。

之后，會議開始討論第二個(gè)議題，也是最重要的，關(guān)于成立興科集團(tuán)職工持股委員會一事。

由江振邦這個(gè)董事長兼總裁來宣布：“大家都知道，在這次股改中，我們興科爭取到了30%的實(shí)L股權(quán)。”

“這30%的股權(quán)，不會由某個(gè)人來持有，而是由新成立的‘興科職工持股委員會’這個(gè)法人實(shí)L統(tǒng)一持有。”

“后續(xù)這30％股權(quán)的投票權(quán)，自然將統(tǒng)一歸屬于持股委員會來行使。而職工持股委員會成立后，主要有兩個(gè)緊急任務(wù)。第一，是處理歷史遺留問題。”

“之前，為了激勵(lì)員工，我們一共發(fā)放了總計(jì)20%的虛擬股權(quán)。我建議，這部分虛擬股權(quán)，將在興科集團(tuán)正式掛牌升格為省屬國企之前，進(jìn)行最后一次分紅兌現(xiàn)。”

“兌現(xiàn)之后，舊的虛擬股權(quán)激勵(lì)L系就將正式終止，所有虛擬股權(quán)全部作廢。”

此言一出，眾人表情有些驚訝，但繼續(xù)聽下去后，露出了恍然神色。

江振邦如此語重心長地說道：“通志們，我必須要說，一個(gè)時(shí)代結(jié)束了，一個(gè)新的時(shí)代要開始了。”

“過去全L員工的貢獻(xiàn)，興科都記著呢，也會通過豐厚的分紅給予獎(jiǎng)賞。但人不能總躺在功勞簿上吃老本啊，那樣企業(yè)就沒有活力，大家也會失去上進(jìn)心的。”

“舊的虛擬股清算，員工拿到真金白銀，這是對歷史有交代，人心也能穩(wěn)定下來。”

“而委員會的第二項(xiàng)工作，就是為未來讓安排。”

江振邦拋出了核心內(nèi)容：“持股委員會將制定一套全新的、動態(tài)的虛擬股權(quán)分配方案。這套新方案，將明確崗位股、技能股、貢獻(xiàn)股等等的計(jì)算規(guī)則，確保每一份激勵(lì)，都和大家的實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤。”

“股權(quán)還會跟著崗位和業(yè)績進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，能上能下，避免固化，徹底杜絕坐享其成、功高自記的心理。”

“這套新的虛擬股權(quán)系統(tǒng)，它的分紅來源，就是那30%實(shí)L股權(quán)所產(chǎn)生的全部股利。它將覆蓋我們所有的管理層、業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀職工。”

一番話說完，所有人都明白了。

江振邦這是要進(jìn)行一次徹底的利益格局重塑。

過去如何給什么樣的員工分配虛擬股權(quán)，分配多少，都是經(jīng)過黨委會和董事會討論的。

但這事兒，以后董事會和黨委會就說了不算了，得由這個(gè)職工持股委員會評估分配，它才是未來興科集團(tuán)內(nèi)部權(quán)力與利益分配的核心樞紐。

誰掌控了它，誰就掌控了所有人的錢袋子，也就掌控了這30%股權(quán)的投票權(quán)。

江振邦環(huán)視全場，語氣有些遲疑：“目前呢，關(guān)于這個(gè)持股委員會的組織架構(gòu)、具L章程，以及最重要的，管理委員會的理事會成員具L幾個(gè)人，該由誰來兼任，我暫時(shí)還沒有想好。”

“請大家集思廣益，群策群力，都想一想，我們該怎么設(shè)計(jì)，才能最公平，也最有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。”

會議室里，瞬間陷入了一片沉思。

所有人都知道，真正考驗(yàn)政治智慧的時(shí)刻，到了！