趙國斌這個問題，問得很關鍵。

因為在1996年的當下，正處于現(xiàn)代企業(yè)制度和《公司法》開始推行的初期，國企治理結構尚在建立和完善中，職務設置也更為靈活多樣。

直到2015年，中樞下達了一份關于深化國企改革的文件，才首次明確提出了“黨委書記和董事長一般由一人擔任”的要求。

所以，現(xiàn)在興科集團內(nèi)，由黨委書記陳玉彬擔任副董事長，江振邦這個副書記擔任董事長和總裁的職務，也并不算違規(guī)和罕見。

王志成回答道：“關于這一點，組織部和國資局的聯(lián)合考察組之前做過調(diào)研。認為興科集團是從激烈的市場競爭中殺出來的，江振邦同志作為創(chuàng)始人，在企業(yè)內(nèi)部擁有絕對的威信和經(jīng)營決策能力，目前實行的‘總裁負責制’效果很好。”

“所以我們組織部向國資局咨詢過，一致認為，新任書記進董事會，還是繼續(xù)擔任副董事長，不干預具體的經(jīng)營管理，主要負責黨建、紀檢和隊伍思想建設，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展保駕護航。”

趙國斌“哦”了一聲，眼神飄向身旁的一把手，嘴唇動了動，終究沒再多說什么。

省委副書記兼奉陽市委書記周學軍，則面帶一絲遲疑：“這個……振邦同志確實年輕有為，懂經(jīng)營，這是他的優(yōu)點，但……”

“這個思路是對的。”

金瑞澤忽然出聲，語氣輕飄飄的，卻直接打斷了周學軍的話。

“既要加強黨的領導，又要尊重市場規(guī)律，保持企業(yè)的活力。書記兼副董事長，給年輕人壓陣，這個搭配合理。”

言罷，金瑞澤看向王志成：“志成部長，既然方向定了，你們組織部有沒有合適的人選推薦？”

王志成看向筆記本，說道：“關于興科集團黨委書記兼副董事長的人選，組織部征求了省國資局的意見，他們從出資人監(jiān)管和行業(yè)匹配角度，傾向于選派一位既懂宏觀政策、又能準確把握改革方向的同志。他們特別提到，興科之后的發(fā)展，政策敏感性極強，需要一位明白人坐鎮(zhèn)。”

他特意頓了頓，強調(diào)了程序：“根據(jù)干部任用條例，組織部會同省國資局，經(jīng)過廣泛聽取意見和慎重考察，依照政治過硬、熟悉經(jīng)濟、善于協(xié)調(diào)、能穩(wěn)局面的原則，結合崗位特殊性，有一個初步人選……”

“那就是省委政策研究室，經(jīng)濟研究處處長徐文遠同志。”

這個名字一出，省委副書記、奉陽市委書記周學軍下意識看了省委秘書長何有為一眼。

省委政研室，秘書長的人嘛。

而專職副書記趙國斌，則看向了一把手金瑞澤。

歸根結底，還是省委書記的人。

王志成繼續(xù)道：“文遠同志今年48歲，年富力強。他長期在政研室工作，是我省經(jīng)濟政策，國企改革、產(chǎn)業(yè)調(diào)整方面多項重要文件的直接起草者或核心參謀。他對省委、省政府關于搞活國有經(jīng)濟、組建企業(yè)集團的戰(zhàn)略意圖，理解得非常透徹……”

王志成從政治和政策水平可靠，專業(yè)契合、協(xié)調(diào)身份得當、個人意愿與發(fā)展等多個方面評價了徐文遠，最后總結：

“在當前情況下，徐文遠同志應該能夠同時滿足加強黨的領導、保障視察籌備、深化企業(yè)改革、平穩(wěn)完成整合這多重任務的合適人選。請常委會審議。”

會場短暫安靜，就在其他常委們消化著這個提議的時候，方清源開口了。

“文遠同志，我印象很深。去年那份關于全省工業(yè)結構調(diào)整的報告，就是他主筆，很有見地。而且呢，他也對振邦同志寫的那篇縣域經(jīng)濟調(diào)研報告非常欣賞，兩個人應該能相處的來。”

微微一頓，方清源又道：“他去了興科，等于在我們省委省政府和興科之間，搭起了一座通暢的政策橋梁。有他把控政策方向，振邦同志搞經(jīng)營就更敢放開手腳……所以，我贊成！”

金瑞澤微微頷首，態(tài)度不言而喻。

其他常委們自然明白怎么回事了，組織部長只提了徐文遠一個人的人名。

一把手和二把手都支持了，省委秘書長何有為肯定也是贊成的。

他們還能說啥？誰能反對呢？

“我同意。”

“沒意見。”

“徐文遠同志確實合適。”

數(shù)秒內(nèi)，興科集團新任黨內(nèi)一把手的人選就全票通過了。

“對了，這陳玉彬同志是…4月20號那天退休？”

金瑞澤忽然想起了什么，問了王志成一嘴，得到對方肯定的回答后，他沉吟道：“祝副總是5月8號到興寧視察，十八天，不到三個星期……”

“同志們，這是個空檔期啊。”

金瑞澤皺眉道：“興科集團雖然是企業(yè)，但這次也是政治任務的排頭兵。臨陣換將，兵家大忌。如果4月20號按規(guī)定讓陳玉彬同志退下來，新同志徐文遠頂上去，滿打滿算，留給徐文遠熟悉情況的時間也就半個月……這？”

這什么這啊，不是你讓我把這事上會的嗎？

王志成心里納悶，但還是給出了解決方式：“那我們組織部可以找陳玉彬同志聊一聊，讓他延遲一個月退休，等祝副總理視察結束，把這一仗打漂亮了，再退也不遲。”

金瑞澤嗯了一聲，又沉吟了一下：“關于徐文遠的任命文件可以提前下發(fā)，四月末就讓他去興科報到吧，名義上是候任，先熟悉環(huán)境，搞好新老交接。”

“等陳玉彬五月份退下來，他再順理成章地接班。這樣既保證了工作的連續(xù)性，也給了新同志學習的機會。”

王志成說好：“這個辦法好，書記考慮的周全。”

金瑞澤身子往后一靠，雙手交叉放在身前，又語重心長地說道：“我們要充分尊重老同志嘛，陳玉彬同志在錦紅廠干了一輩子，如今興科集團成了全省甚至全國的典型，也有他的一份功勞。”

“這是人家職業(yè)生涯最后的高光時刻，在這個節(jié)骨眼上，讓人家收拾東西回家抱孫子，連向首長匯報工作的機會都不給，那就太不近人情了。”

常委們連連說是，但又從這番話里品味出不一樣的味道了。

金瑞澤自已也是明年就到齡退二線的老書記，他對“退休”、“離場”、“人走茶涼”這些字眼，那是相當敏感。

他是在借陳玉彬的事兒，敲打在座的各位常委。

只要老頭我還在位置上一天，那你們就得給予足夠的尊重，不要太放肆，沒什么用！

眾常委心領神會，對陳玉彬延遲一個月退休的事兒自然沒有意見。

剛剛還吃了癟的周學軍，也放低姿態(tài)，一本正經(jīng)地開口：“書記讓陳玉彬同志延遲退休這個提議特別好，扶上馬，送一程。既有人情味，又有工作原則，更能確保平穩(wěn)過渡。”

他又話鋒一轉(zhuǎn)，稱贊道：“徐文遠這個同志我也有了解，黨性強、原則硬、作風正派，還懂經(jīng)濟，是個合適的不能再合適的人選了。”

周學軍說完，金瑞澤沖他微笑著點了點頭，眼神仿佛在說，嗯，這就對了。

人事定完，剩下的就是一些瑣碎的接待細節(jié)。

總院的先遣組會在祝副總來之前的4月25號到興寧，省里也得派個工作組，在先遣組到興寧之前提前介入，做好基礎性準備工作，以便在領導到達后能高效匯報并協(xié)同工作。

會議臨近結束，金瑞澤合上筆記本，揉了揉眉心：“那會就開到這…那個，小江董事長現(xiàn)在人在奉陽還是興寧？”

秘書長何有為接話道：“在首都呢，聽說他正在親自帶隊，到各大高校和研究院進行興科的春季招聘。”

……